lunes, 23 de octubre de 2017


SEGUNDO PARCIAL




CERP. 1 º Año   Didáctica de la Informática.

octubre 1
2017
 Tema:  Estrategias Didácticas de enseñanza
Profesora: Mariel Mayero

Alumno:
Daniel de Mello

INDICE:


Resumen:


El siguiente trabajo trata de las estrategias Didácticas para la enseñanza y su relación con las de    Aprendizaje.  Está basado principalmente  en el texto,  “Estrategias docentes para un aprendizaje significativo” Una interpretación constructivista de Frida Díaz Barriga Arceo y Gerardo Hernández Rojas McGRAW-HILL, México, 1999.  Y en el texto de “Estrategias de Enseñanza Aprendizaje” de Pimienta Prieto.

En él  se definen una serie de herramientas y su efecto esperado, se  explicita para que parte de una actividad de enseñanza son más adecuadas, y las clasifica en función de los procesos cognitivos que promueven.

Esta ordenado en base a mi interpretación, buscando darle un orden más simple y contiene comentarios y apreciaciones en base a experiencias personales.
Por último se desarrollan tres herramientas: objetivos, preguntas intercaladas y los mapas conceptuales

Desarrollo:

Estrategias didácticas:

Son herramientas educativas  las cuales son llamadas “estrategias, por considerar que el profesor o el alumno, según el caso, deberán emplearlas como procedimientos flexibles y adaptados a distintas circunstancias de enseñanza. 
Las estrategias didácticas contemporáneas están  basadas en las teorías de la información, la psicolingüística, la simulación por computadora y la inteligencia artificial, condujo a nuevas conceptualizaciones acerca de la presentación y naturaleza del conocimiento y de fenómenos con la memoria, la resolución de problemas, el significado y la comprensión del lenguaje.
Este enfoque está se orienta  en base a  dos líneas de trabajo: La aproximación impuesta, donde el que orienta (docente, diseñador, etc)  plantea “ayudas” para facilitar un procesamiento profundo de la información,  por lo que constituyen estrategias de enseñanza para promover aprendizajes profundos. Y la Aproximación inducida, en base a “ayudas” pero incorporadas por el lector, el cual decide cuando aplicarlas, lo que constituyen las estrategias de aprendizaje.
Estrategias Didácticas de enseñanza:   
1.    Objetivos: Enunciado que establece  con precisión las características de los logos de aprendizaje a conseguir, su forma de evaluación. Deben planificarse, suponen el punto de partida y de llegada de manera de servir de orientación y estructuración del proceso. Es  ¡fundamental! formularlos de manera que estén orientados hacia los alumnos, de forma clara y entendible, ya que estos son el centro del proceso.
Efectos: Conoce la finalidad y cómo manejar el material, contextualizando y dándole sentido. Generan expectativas y les permiten formar un criterio sobre que se espera de ellos.

2.    Resumen: Síntesis de un  discurso oral o escrito que presenta los puntos relevantes que definen  el contenido
Efecto: Facilita el recuerdo y la comprensión de la información relevante

3.    Organizador Previo: Información introductoria, que no concreta los contenidos pero sirve de puente o nexo entre los conocimientos previos y los nuevos (la base del aprendizaje significativo).
Efecto: Hace más accesible y comprensible el contenido elaborando una visión global y contextual

4.    Ilustraciones: representación visual de los conceptos a través de fotografías, dibujos, esquemas, etc.)
Efecto: Facilita la codificación visual de la información:

5.    Analogías: El contenido propuesto indica que una cosa o evento concreto y familiar es semejante a otro desconocido y abstracto o complejo).
Efecto: Ayuda a comprender información abstracta y traslada lo aprendido a otros ámbitos

6.    Preguntas Intercaladas: Preguntas insertadas en el discurso o texto que tienen como objetivo mantener la atención, favoreciendo a retención de contenidos relevantes.
Efecto: Permite practicar y consolidar lo que va aprendiendo a la vez que resuelve sus dudas y se autoevalúa.  También es un recurso que facilita mantener la atención.

7.    Pistas Topografías y Discursivas: Señalamientos en el texto o en la situación de enseñanza con el objetivo de enfatizar contenido relevante.
Efecto: Mantiene la atención e interés, resuelve dudas.

8.    Mapas Conceptuales y redes semánticas: Representación grafica de esquemas de conocimiento, que indican conceptos, proposiciones y explicaciones.
Efectos: Realiza una codificación visual y semántica de los conceptos, proposiciones y explicaciones. Contextualiza las relaciones entre conceptos y proposiciones.

9.    Uso de estructuras textuales: Presentación retórica de un discurso, de manera de captar la atención, e influyen en su comprensión y recuerdo.
Efecto: Facilita el recuerdo de lo más importante de un texto.

Las estrategias pueden ser de tres tipos, en relación a  su momento de uso y presentación en el proceso de enseñanza

 Preinstruccionales: Se usan antes, y preparan al estudiante en que y como va a aprender (activación de conocimientos previos pertinentes) las típicas son: Los objetivos y los organizadores previos
Construccionales: Apoyan durante el proceso mismo y ejemplos son: Ilustraciones, redes semánticas y mapas conceptuales.
Posinstruccionales: Después del contenido a prender y representan una visión sintética, integradora e incluso critica del material. Ejemplos son: pos preguntas intercaladas, resúmenes finales, redes semánticas y mapas conceptuales.

  Clasificación en relación a los procesos cognitivos que las estrategias promueven.

a)      Activación de conocimientos previos:  a través de los Objetivos o propósitos Preinterrogantes
b)      Generación de expectativas apropiadas: Actividad generadora de información previa
c)       Orientación y mantenimiento de la atención: Preguntas insertadas, Ilustraciones. Pistas o claves tipográficas o discursivas.
d)      Promover una organización más adecuada de la información a  aprender: Mapas conceptuales, Redes semánticas, resúmenes.
e)      Potenciar el enlace entre conocimientos previos y la información que se ha de aprender: Organizadores previos, Analogías.

¿QUÉ SIGNIFICA APRENDER A APRENDER?


“Uno de los objetivos más valorados y perseguidos dentro de la educación a través de las épocas, es la de enseñar a los alumnos a que se vuelvan aprendices autónomos, independientes y autorregulados, capaces de aprender a aprender. Sin embargo, en la actualidad parece que precisamente lo que los planes de estudio de todos los niveles educativos promueven, son aprendices altamente dependientes de la situación instruccional, con muchos o pocos conocimientos conceptuales sobre distintos temas disciplinares, pero con pocas herramientas o instrumentos cognitivos que le sirvan para enfrentar por sí mismos nuevas situaciones de aprendizaje pertenecientes a distintos dominios y útiles ante las más diversas situaciones”

Selección de tres estrategias de enseñanza:

Del abanico de opciones y en relación a los tres momentos de un proceso de enseñanza, seleccionare para desarrollar los siguientes:
·         Preinstruccionales: Los objetivos.
·         Construccionales: Preguntas intercaladas.
·         Posinstruccionales: mapas conceptuales

1.     Los objetivos: como ya hemos visto, es de valor fundamental para el éxito del proceso de enseñanza , determinar mediante objetivos claros, las expectativas de resultado que tendremos, de manera de orientar con claridad en  el proceso, a nuestros alumnos, y  también tener certeza de nuestros logros o necesidad de correcciones.
En referencia a los objetivos Pimienta Prieto (2012) dice “los objetivos o intenciones educativos son enunciados que describen con claridad las actividades de aprendizaje a propósito de determinados contenidos curriculares, así como los efectos esperados que se pretenden conseguir en el aprendizaje de los alumnos al finalizar una experiencia, sesión, episodio o ciclo escolar.”
Toda situación educativa tiene una intencionalidad, es importante para el éxito, definir con claridad los objetivos y trasmitirlos con anticipación, y en forma efectiva ya que esto  condicionara las posibilidades de éxito.

2.    Preguntas Intercaladas: Constituyen cuestionamientos que impulsan la comprensión en diversos campos del saber. Son un  importante instrumento para desarrollar el pensamiento crítico.
La tarea del docente será propiciar situaciones en las que los alumnos se cuestionen acerca de elementos esenciales que configuran los objetos, eventos, procesos, conceptos, etcétera.

Dos tipos de Preguntas:
 a) Limitadas o simples. Tienen una respuesta única o restringida, generalmente breve.
 b) Amplias o complejas. Su respuesta es amplia, ya que implica analizar, inferir, expresar opiniones y emitir juicios.

     Las preguntas permiten:
Desarrollar el pensamiento crítico y lógico.
• Indagar conocimientos previos.
• Problematizar un tema.
• Analizar información.
• Profundizar en un tema.
• Generar ideas o retos que se puedan enfrentar.
• Estimular nuevas maneras de pensar.
• Desarrollar la metacognición.
• Potenciar el aprendizaje a través de la discusión

3.    Mapa conceptual:
En su libro Estrategias de Enseñanza-Aprendizaje, Pimienta, J. (2012) dice que es una representación gráfica de conceptos y sus relaciones, y que stos guardan entre si un orden jerárquico y están unidos entre sí por líneas identificadas por palabras que establecen la relación que hay entre ellas. Parte de un concepto principal del cual se derivan ramas que indican las relaciones entre los conceptos.
 Como se realizan:
1)  leer y comprender el texto.
2 Localizar y subrayar las palabras claves (10 como máximo recomendado)
3) Determinar la relación jerárquica entre dichas palabras.
4) Se ordenan del más inclusivo al menos
5) Establecer relaciones entre las palabras claves utilizando líneas que unan y no sean conceptos
6) Es recomendable unir los conceptos con líneas que incluyan palabras y  que no son conceptos
7) Los conceptos se ordenan de izquierda a derecha.
Los mapas conceptuales ayudan a:
• Identificar conceptos o ideas clave de un texto y establecer relaciones entre ellos.
• Interpretar, comprender e inferir la lectura realizada.
• Promover un pensamiento lógico.
• Establecer relaciones de subordinación e interrelación.
• Insertar nuevos conocimientos en la propia estructura del pensamiento.
• Indagar conocimientos previos.
• Aclarar concepciones erróneas.
• Identificar el grado de comprensión en torno a un tema.
• Organizar el pensamiento.
• Llevar a cabo un estudio eficaz.
• Visualizar la estructura y organización del pensamiento
· Fijar  conocimientos a traves de un proceso de análisis y establecimiento de relaciones.
Existen aplicaciones para distintas plataformas, como Android o Windows que son muy útiles para la creación de mapas conceptuales, por ejemplo “Cmaps Tool”.

ANEXOS


ANEXO 1








Conclusiones:


Comparto con el escritor que los planes parecieran pensados para fomentar la dependencia, lo cual contrasta con los discursos y orientaciones que dan las propias instituciones públicas, que promueven un  alumno capaz de generar sus propios procesos a través de herramientas como el Aprendizaje en base a Proyectos (ABP), el trabajo colectivo y una postura proactiva. Quizás esta contradicción tenga que ver con un  cambio de pensamiento que aún no a podido generar  el cambio a un nivel estructural  del sistema, en especial a lo referido a las evaluaciones, porque si promovemos un cambio, pero seguimos valorando  capacidades que no son las que exigimos, a través de herramientas que no son adecuadas para los fines que promulgamos, hablamos de valorar el proceso pero evaluamos solamente los resultados, el producto final.
                Esta discrepancia entre la teoría y los hechos reales del día a día en el aula, se ven reforzados por docente, que ya sea por falta de una formación adecuada, o  anticuada , tienen la necesidad de mantener su rol de desigualdad, donde los alumnos dependen del , y no lo deben cuestionar.
 Volviendo al tema del trabajo en cuestión, el texto afirma que aprender a aprender, implica la capacidad de reflexiona en la forma que se aprende y actuar en consecuencia. Es un proceso individual e interior de concientización de nuestras diferencias, reconociendo nuestras fortalezas y debilidades de manera de plantear sistemas o herramientas que nos permitan producir un aprendizaje de mejor calidad, y sobre todo de mejor efectividad en relación al tiempo dedicado. Porque en la medida que vamos ascendiendo en el nivel de conocimientos, los tiempos son inversamente proporcionales a las exigencias que se nos presentan, por lo que debemos optimizar los procesos de aprendizaje.
En mi opinión, los docentes debemos  buscar promover estos cambios internos así como la adquisición de estas estrategias de aprendizaje, por sobre los contenidos específicos de la materia, los cuales si no son incorporados significativamente, serán olvidados con facilidad.
Se debe concientizar a los docentes de esta realidad,  que determina que los  conocimientos están  al alcance del alumno y que se les  presenta de mejor calidad de la que  nosotros podemos producir. Que en este nuevo rol nuestra función más importante es la de enseñarles a nuestros alumnos a  discriminar los contenidos adecuados y a crear sus propias estrategias de aprendizaje.
Es importante resaltar que en el aula el proceso de enseñanza, no existe como un hecho aislado, y está estrictamente relacionado con el de aprendizaje. Por lo que a la práctica sería correcto hablar de estrategias de enseñanza-aprendizaje. Así también considero una responsabilidad  importante  en nivel inicial, que los docentes ensenen, las estrategias de aprendizaje que la situación determine necesarias. Esta postura de ayudar al alumno a sobrellevar las dificultades y optimizar su proceso de aprendizaje, determina a mi entender una postura comprometida o no del profesor.

BIBLIOGRAFIA



1.       DÍAZ BARRIGA, F. y HERNÁNDEZ, G. (2001). Estrategias docentes paraun aprendizaje significativo Una interpretación constructivista. 2º Ed. México: McGrawHill.


2.       Pimienta Prieto, Julio H., Estrategias de enseñanza-aprendizaje. Editorial  Pearson Educación. México.2012.

lunes, 9 de octubre de 2017

ACTIVIDAD 11 A Mapa Conceptual Contrato Didactico


ACTIVIDAD 11 B   EJEMPLOS DE CONTRATO DOCENTE


El contrato docente, es una herramienta que permite hacer explícito lo que es implícito, de manera de motivar un compromiso asumido en conjunto.  
A modo de ejemplo pondré dos Contratos que he usado. Uno muy estructurado y formal, ya que es una exigencia de los trabajos con la herramienta de Aprender en Base a Proyectos y y el otro un contrato especifico y muy artesanal que surge de la necesidad de promover la responsabilidad sobre varios puntos que no estaban funcionando correctamente en mi clase de FPB, en especial la puntualidad y la regularidad en la asistencia a clases.
a)      Contrato para solucionar la irregularidad en la asistencia, la responsabilidad, y la  puntualidad :
Soy profesor de  FPB deportes en la materia Taller. Este tipo de cursos tiene una estructura diferente a lo habitual. Es un curso comprende de primero a tercero de ciclo básico,  orientado a una actividad en particular como Gastronomía, Panadería, Robótica, entre otros. Este es de Deporte y Recreación.
Tienen materias habituales de un ciclo básico, más un profesor de la materia taller con el que comparten 4 horas (de 45 min) de clases diarias. Es una estructura diferente en la cual no me voy a explayar porque me  iría del tema.
Los alumnos de FPB son muy heterogéneos en edad y en características, ya que usualmente son chicos que estuvieron en otros cursos y por diversas razones o se adaptaron. En general el rendimiento y responsabilidad son sus puntos débiles, muchas veces no es por falta de capacidad.
Habiendo pasado la mitad del año no  he logrado generar en la mayoría el compromiso por cumplir con las tareas en tiempo y calidad acordes, y respetar las horas de entrada a clase así como asistir con regularidad, es que puse en práctica un contrato que aplique a estos puntos.
Debo decir que no es la primera vez que lo hice con ellos, ni el único recurso que he usado.
El contrato que use no fue preparado, fue elaborado en conjunto con ellos, analizando la situación, y buscando una solución en conjunto. Por mi parte quería establecer con claridad cuáles son las conductas que quiero promover y como serian valoradas, todo esto a través de una creación colectiva que les haga sentir que es una regla compartida, que ellos mismos crearon.  

 Este es el resultado de analizar los problemas que teníamos para cumplir con estos temas puntuales, y como podríamos valorar con objetividad, de manera que se viera reflejado en su calificación. 


La actividad busco tratar temas importantes que no se cumplían, analizar soluciones en común y generar un compromiso, a través de una herramienta para valorarlo, creada en conjunto y firmada por todos. Ellos también me valorarían con la misma herramienta.
Es un ejemplo de contrato, algo informal, que mantiene igual los conceptos básicos gestión colectiva, determinar los objetivos, como se valoraran en su cumplimiento y el compromiso mutuo por cumplirlo a través de una firma.
Como forma de registro debían tener el cuadro en el cuaderno, y le sacaron fotos para subirlo a su grupo de WhatAap.

a)      Contrato de funcionamiento grupal en un Proyecto de Aprendizaje en base a Proyectos (ABP):
Uno de los requisitos en el procedimiento de aplicación de un ABP, es la creación de un contrato donde se determina el rol de cada alumno, sus responsabilidades  y obligaciones, así como las consideraciones que se le tendrá en base al rol que ocupara.
El procedimiento podría ser si:
1)      Sensibilizar  el alumno en el reconocimiento de que todos tenemos nuestras fortalezas y debilidades, a través de dinámicas donde se traten las inteligencias múltiples’’.
2)      Luego de que los grupos están conformados, para definir quien actuara en cada rol :
·         Se definirán de común acuerdo las responsabilidades y contemplaciones que tendrá cada rol, en base a sus fortalezas y debilidades.
·         Se determinara que tareas deberán cumplir según el rol
3)      Se establecen las herramientas de evaluación que podrán usar, algunas serán de evaluación a pares, otras del docente al alumno, y alumno docente (es recomendable el uso de rubricas para ser más objetivo y facilitar la puesta en práctica.
4)      Se determinan las responsabilidades del docente como tutor de la actividad.
5)      Se establecen de común acuerdo las sanciones en caso de incumplimiento de responsabilidades, estas sanciones se busca que surjan en mutuo acuerdo y que sean de ser necesario aplicadas por el grupo mismo.
6)      Se crea el contrato con todos los detalles que se establecieron con el grupo.
7)      Cada participante firma el contrato.
Ejemplo de contrato (puede variar ya que dependerá mucho de las características del grupo y la dinámica de co-elaboración:
Se puede partir de un modelo como este (y  mediante un trabajo grupal, modificarlo para que se adapte a las necesidades, y exigencias que el grupo acuerde, siempre buscando que el grupo se autogestione.

CONTRATO de RESPONSABILIDAD GRUPAL – MUESTRA
El presente contrato es un documento que vincula y gobierna el grupo hasta la fecha límite del proyecto asignado. Si el grupo se separa, o se echa a un miembro, las leyes básicas del contrato permanecen intactas para ambas partes. Sin embargo, ser despedido puede causar responsabilidades del trabajo.

NOTA: A ESTE CONTRATO, LOS INTEGRANTES DEL GRUPO LE PUEDEN AGREGAR O MODIFICAR ARTÍCULOS, PONIENDO AL TANTO AL DOCENTE DE LAS MODIFICACIONES REALIZADAS.

Artículo I: Política de Ausencia

a. Si un miembro del grupo va a estar ausente en un día en que se debe trabajar, tienen que decirle a otro miembro del grupo con un día de anticipación y tener por anticipado todo el trabajo del que ellos se hicieron responsables previamente. Todos los miembros del grupo deben ceñirse a la agenda prevista para tener las tareas asignadas completadas a tiempo. Si existiese una ausencia inesperada, el miembro del grupo debe completar el trabajo en casa y enviar un aviso (por ej. por correo electrónico) a otro miembro del grupo para hacerles saber que no puede asistir.

b. Los miembros del grupo se comunicarán entre sí si están ausentes por cualquier cantidad de tiempo durante el tiempo asignado para trabajar en el proyecto.

Artículo II: Condiciones de Trabajo

a. Cada miembro del grupo trabajará al máximo de su capacidad, de forma que el trabajo esté a la altura de los estándares indicados, y que se complete con la puntualidad requerida.

b. Si un miembro del grupo comete plagio, el es único responsable y asumirá la pena por su cuenta.

Artículo III: Liderazgo

a. Al comienzo del proyecto, el líder será votado democráticamente. Si un miembro del grupo no está presente en el momento de la votación, renuncia a su derecho a participar en la votación. La persona que obtenga la mayoría de votos se convierte en el líder. Si no hay un resultado claro (por ej. el mismo número de votos para diferentes personas), se hará “ballotage” en una nueva votación.

b. El líder elegido, la persona debe realizar las siguientes funciones:

1. Organizar las reuniones de grupo.
2. Crear y aplicar una agenda de trabajo para dirigir el progreso del grupo.
3. Organizar cualquiera de las actividades del proyecto en horario extra escolar.
4. Proporcionar comunicación entre los miembros del grupo con el fin de ayudar a las personas trabajar hacia la meta del proyecto.
Si no pueden realizar estas funciones, u otra persona también está llevando a cabo, una se puede realizar una nueva votación para nombrar a un nuevo líder.
Artículo IV: La ética de trabajo

a. Si un miembro del grupo no completa el trabajo que se les asignó, el castigo por la infracción será de perjuicio únicamente del miembro que no cumplió. No se les pondrá calificación negativa a los otros miembros del grupo.
b. Al final del proyecto, serán designados los "grandes trabajadores” (muy esforzados) por medio de una votación democrática. Los que fueron votados como los dos mejores recibirán cada uno de los diez puntos de bonificación. Si un candidato es votado como trabajador por un margen de 75%, recibirán 20 puntos. Si hay un empate, el grupo discutirá y llegará a la resolución, o bien no se les otorgará puntos a las personas en disputa.

Artículo V: Destitución de un miembro

a. Las siguientes conductas posibilitarán que un miembro del grupo sea despedido;
i. Trabajo de grupo incompleto o inexistente.
ii. Plagio o cualquier otra forma de engaño.
iii. Si los miembros del grupo deciden salir bajo su propia voluntad.

b. Cualquier miembro del grupo que se va del grupo por su propia decisión podrá presentar todo su trabajo propio, mientras que los otros miembros del grupo no pueden hacerlo. Cualquier miembro del grupo despedido por infringir cualquiera de las conductas en el artículo Va (i-iii), se le retendrá su trabajo para ser utilizado a discreción por el grupo original, pero no por el individuo que fue despedido Además, cualquier miembro despedido no puede usar ningún trabajo realizado por otros miembros del grupo, sin perjuicio de la pena en virtud del artículo 2-c.

c. Si un miembro del grupo deja el grupo bajo lo estipulado en el artículo V a (iii), conservará todo el trabajo que ya han realizado para el grupo. El grupo original no puede utilizar este trabajo ya que está sujeto a un castigo en virtud del artículo 2-c.

Artículo VI: Firma

Con la firma de este contrato los siguientes miembros del grupo aceptan cumplir con los artículos anteriores. Si algún miembro no cumple con los artículos de este contrato, pueden ser despedido del grupo si existe una votación del 50% de los miembros a favor de despedir al individuo.


Firmas:





domingo, 1 de octubre de 2017

ACTIVIDAD 9 A , B y C

Parte A:      EL DOCENTE "MEMORABLE"


No es por ser negativo, que opto primero  por mencionar a uno de mis menos agraciados docentes, sino porque pienso que de ella, es de quien intentare aprender más , aunque mas no sea para no repetir lo que yo pienso, fueron errores muy grandes.
Desde su presentación como profesora del grupo, se encargó de demostrar su posición de docente dictador y abusador de su rol, estableciendo que el dialogo siempre seria en una sola dirección, imponiendo su postura porque así lo permitía su posición. Siempre dio a entender que no pretendía que supiéramos más que lo que ella nos hacía escribir, hojas y hojas dictadas de textos antiguos y de contextos muy distintos a nuestra realidad. Hoy habiendo terminado esa carrera y pudiendo tener algunas experiencias de campo, me doy cuenta que ella no tenía posibilidades de trasmitir conocimientos adquiridos por su experiencia, ya que solo daba clases teóricas, o mejor dicho repetía lo que los libros decían e intentaba mantener la distancia de forma que, no se le cuestionara nada que dejara en evidencias sus debilidades.

Por suerte yo ya era una persona con cierta formación y vivencias positivas lo que me permitía sobrellevar mi condición natural de cuestionar todo, y viendo que no sumaria nada, intente sobrevivir, y pensar que personas como estas que hacen perder el tiempo, hay en todos los ambientes. Pero como dice la frase, “es mejor ver la parte llena del vaso”, la considero mi modelo de cómo no me gustaría ejercer la profesión de docente. Gracias…
También tuve buenos profesores, y de todos uno aprende y recoge vivencias de manera de intentar incorporar lo mejor de ellos. Recuerdo a mi profesora de Didáctica (aun  no llego a la actual) de primer año de Educación Física, Delia Chiappini y sus clases de una dinámica abierta, siempre en ronda, viéndonos cara a cara, promoviendo la participación, y rompiendo las estructuras formales. El aula era un lugar diferente, sobre todo hace unos años ya,  siempre con  propuestas cuestionadoras, y un intercambio de opiniones, te veías obligado a establecer una postura, para lo cual debías prepararte con la bibliografía propuesta.

Con respecto a mi nueva profesora de mi nueva carrera Docente, mi queridísima Profesora de Didáctica de la Informática, la que me obliga a hacer tantas tareas y experimentar constantemente nuevas herramientas, debo hacer una mención, ahora y no cuando en otro momento, en el futuro deba recordarla. Me gusta, me gusta la postura abierta, la dinámica de intercambio, el orden en la distribución de los contenidos, lo disfruto, aunque voy de atrás con las tareas. Gracias también…

Siempre me sentí más cómodo con profesores que promueven la horizontalidad y el debate, la participación activa, generan intercambio de opiniones, buscan que asumas una postura personal, donde no existe lo incorrecto, solo debes justificarlo con conocimiento. No hay una sola verdad.
Soy una persona que le gusta cuestionarse, a veces en exceso, lo cual con la experiencia de equivocarme e intentar escuchar a las personas, he moderado. Es por todo esto que busco promover siempre el conflicto en el aula, en el sentido sano de la discrepancia, nada de lo que trasmito en el aula es verdad, es solo mi posición en base al estudio, el conocimiento y la experiencia que tengo. Busco crecer en mi rol de profesor y de estudiante, trasmitiendo a mis alumnos, que todos somos personas en situación, y que debemos buscar empatía  con el alumno o el profesor porque es solo eso, roles. 
Hoy estamos de un lado enseñando, y mañana del otro aprendiendo. Por todo esto considero muy útil, sensibilízate y enriquecedor, promover  a mis alumnos que practiquen enseñar, alternar los roles, porque les obliga a entender a los demás para poder trasmitir lo que quieren.

Parte B:    ANALISIS DE UN CASO  

Caso A:

Un Inspector visitó una escuela primaria. En su recorrida observó algo que le llamó la atención: una maestra estaba atrincherada atrás de su escritorio, los alumnos hacían un gran desorden. El cuadro era caótico por lo que decidió presentarse:
- Permiso, soy el Inspector... ¿algún problema?
- Estoy abrumada señor, no sé qué hacer con estos chicos. No tengo láminas, no tengo libros, el ministerio no me manda material didáctico, no tengo recursos tecnológicos, no tengo nada nuevo que mostrarles ni qué decirles.
El inspector que era un "Docente de Alma", vio un corcho en el desordenado escritorio, lo tomó y con aplomo se dirigió a los chicos:
-¿Qué es esto?
- Un corcho señor.... - gritaron los alumnos sorprendidos.
- Bien, ¿De dónde sale el corcho?
- De la botella señor. Lo coloca una máquina...; del alcornoque...; de un árbol...; de la madera...;  - respondían animosos los niños.
- ¿Y qué se puede hacer con madera? - continuaba entusiasta el docente.
- Sillas...; una mesa...; un barco!
- Bien, tenemos un barco. ¿Quién lo dibuja? ¿Quién hace un mapa en el pizarrón y coloca el puerto más cercano para nuestro barquito? Escriban a qué provincia argentina pertenece. ¿Y cuál es el otro puerto más cercano? ¿A qué país corresponde? ¿Qué poeta conocen que allí nació? ¿Qué produce esta región? ¿Alguien recuerda una canción de este lugar?
Y así comenzó una tarea de geografía, de historia, de música, economía, literatura, religión, etc.
La maestra quedó impresionada. Al terminar la clase le dijo conmovida:
- "Señor nunca olvidaré lo que me enseñó hoy. Muchas Gracias."
Pasó el tiempo. El inspector volvió a la escuela y buscó a la maestra. Estaba acurrucada atrás de su escritorio, los alumnos otra vez en total desorden...
- Señorita... ¿Qué pasó? ¿No se acuerda de mí?
- Sí señor ¡Cómo olvidarme! Qué suerte que regresó. No encuentro el corcho. ¿Dónde lo dejó?   

Este caso me causo mucha gracia, y me trajo a la mente, algunas frases y refranes.
Por un lado la  profesora, no comprendió nada de lo que el inspector le quiso trasmitir, no se trata primero del con que” , no se trata del recurso si no de tener los contenidos asimilados, para poder trasmitir una idea a través de un recurso, y más si es tan poco ortodoxo como un corcho.
Nos pasa, es bastante común que los docentes planifiquemos, seleccionemos contenidos, y nos atengamos a las  herramientas y materiales con los que contamos, en vez de partir de determinar con certeza, que necesidades tiene el alumno, que competencias son las que necesita desarrollar, y luego ver con lo que tenemos, como lo vamos a llevar adelante. Muchas veces el recurso didáctico, es para un profesor con un mal enfoque, el centro del proceso de enseñanza-aprendizaje.

Parte CInterpretacion de una imagen

FIGURA 3





Esta es la imagen, que en base a  mi interpretación, representa la dinámica y entorno que busco en una clase, sobre todo con chicos de esa edad.
Vemos un ambiente relajado, agradable, donde los alumnos interactúan entre ellos y con la docente, se muestran activos, e interactúan con diversos recursos, y si todavía le sumamos el uso de las TIC que aparecen, termina siendo una imagen que me provoca participar, como alumno o como docente, todos buscando incorporar conocimientos. 






domingo, 24 de septiembre de 2017

ACTIVIDAD 8 INFOGRAFIAS

Las infografias son un recurso visual , su objetivo es trasmitir informacion basando principalmente en imagenes llamativas que sean un atractivo para el observador, motivandolo a prestar atencion en los contenidos.
El video recomendaba algunas aplicaciones que sugeria como gratuitas,aunque no lo eran, ya que la mayoria son limitadas y debes pagar por utilizar a totalidad de sus recursos.
Luego de probar varias y no sentirme comodo con ninguna, decidi utilizar Word en su version de prueba gratuita. Tambien creo que cualquier aplicacion de diseño de graficos vectoriales, como Corel Draw o algunos gratuitos multiplataforma como Inskape que ya viene instalada en Linux de Ceibal (tambien hay version para Windows) son mcho mas potentes y te permitiran plasmar de mejor manera la idea que quires trasmitir.
Esta es la infografia sobre la Transposicion Didactica


miércoles, 20 de septiembre de 2017

El Mapa Conceptual como Herramienta Didactica

El mapa conceptual es una herramienta muy util, que obliga al analisis de los contenidos,traves de su proceso de creacion.
Se busca determinar palabras claves y su relacionamiento, como una forma logica de expresar ideas, que se vinculan en una red, donde sus nudos y la ubicacion espacial definen las  relaciones entre los elementos.
 Para este ejemplo se uso la aplicacion CMAP, la cual es bastante intuitiva, y a medida que uno mejora el conocimiento y  con la practica permite aprovechar su potencial con comodidad.

Mapa conceptual del Conctructivismo

SEGUNDO PARCIAL CERP. 1 º Año    Didáctica de la Informática. octubre 1 2017   Tema:   Estrat...